人力资源经理（绩效薪酬）招聘
年薪
12万-20万
人才要求
| 学历：大专 | 年龄：不限 | 经验：8年以上 |
| 性别：不限 | 工作地区：台州 | |
职位描述
岗位职责：
1、负责薪酬绩效规划与体系优化，推进绩效管理的有效实施，提高集团整体绩效及经营水平；
2、根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬绩效调研，结合国家政策法规和公司实际，为上级制定合理薪酬标准、薪酬结构设计及实施方案提供参考；
3、负责薪酬绩效政策的培训和宣导，监督和指导分公司薪酬绩效管理工作；
4、负责各岗位考核方案设计、宣传、推行绩效 ，考核结果核算、反馈与跟踪；
5、协助上级建立、规范集团及分公司的组织架构、人员编制、岗位职责职级等人力资源组织体系；
6、 关注国家相关法律法规的变化，确保集团在实施中的合法性和及时性。
任职要求：
1、人力资源类相关专业全日制专科以上学历，5年以上薪酬绩效相关经验；
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
3、熟悉国家劳动法律法规，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强；
5、具备良好的规划、组织协调、解决分析问题能力。
福利待遇：五险 ,
1、负责薪酬绩效规划与体系优化，推进绩效管理的有效实施，提高集团整体绩效及经营水平；
2、根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬绩效调研，结合国家政策法规和公司实际，为上级制定合理薪酬标准、薪酬结构设计及实施方案提供参考；
3、负责薪酬绩效政策的培训和宣导，监督和指导分公司薪酬绩效管理工作；
4、负责各岗位考核方案设计、宣传、推行绩效 ，考核结果核算、反馈与跟踪；
5、协助上级建立、规范集团及分公司的组织架构、人员编制、岗位职责职级等人力资源组织体系；
6、 关注国家相关法律法规的变化，确保集团在实施中的合法性和及时性。
任职要求：
1、人力资源类相关专业全日制专科以上学历，5年以上薪酬绩效相关经验；
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
3、熟悉国家劳动法律法规，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，抗压性强；
5、具备良好的规划、组织协调、解决分析问题能力。
福利待遇：五险 ,
猎头顾问
应林飞（资深猎头）
擅长行业：汽车零部件、缝制设备、建筑建材等传统制造业，同时专注财务、人事行政等职能
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- 0576-88678866
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- ylf@tzrl.net
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